冷漠這種感覺(jué)是所有律所新人都曾經(jīng)歷過(guò)的，而且這種經(jīng)歷對(duì)于一個(gè)實(shí)習(xí)律師也是極為正常的。

　　為什么這么說(shuō)？

　　律所是人合性的組織，每個(gè)律師都是獨(dú)立的個(gè)體，即使根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域會(huì)組成一些團(tuán)隊(duì)，但律師的獨(dú)立性仍然是不可磨滅的。人合性的組織有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，其中缺點(diǎn)之一就是，這種組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，受組織間人際關(guān)系的影響很大。

　　你剛到一個(gè)所里，也許是被某位律師招來(lái)做助手，或是作為某個(gè)團(tuán)隊(duì)的儲(chǔ)備人才，無(wú)論怎樣，你的到來(lái)都只是因?yàn)樯俨糠秩说暮弦猓溆嗟拇蟛糠秩藢?duì)你的印象仍然是陌生的。

　　而律所跟公司不同的是，律所沒(méi)有那么八卦，每位律師也都忙著做自己的案子，而不愿把太多的精力放在與自己無(wú)關(guān)的事情上。所以你可能會(huì)覺(jué)得，大家為什么都好像看不到你這個(gè)新同事一樣？為什么沒(méi)有想象中的歡迎儀式？甚至有的人都顧不上跟你打招呼？

　　這時(shí)候，假如招你進(jìn)來(lái)的人恰好也沒(méi)時(shí)間管你或帶你，你就會(huì)處在一種：我是誰(shuí)、我在哪、我在干什么的懵逼狀態(tài)。

　　這就是你所感受到的所謂冷漠的來(lái)源。

　　這種冷漠讓人難受嗎？

　　難受。好解決嗎？

　　好解決。

　　該怎么解決呢？

　　1.熟悉本所文化，了解各位律師和工作人員。

　　剛進(jìn)所的幾天，可以多看看每位律師的簡(jiǎn)介，看看他們的專業(yè)方向和過(guò)往履歷，掌握了這些資料后，以后偶爾有機(jī)會(huì)跟他們聊天也有助于打開(kāi)話題。其次就是了解一下所里的歷史，哪年注冊(cè)的？受哪個(gè)司法局管轄？所里去年業(yè)務(wù)量多少？民事多還是刑事多？等等。

　　基本的常識(shí)了解后，再熟悉一圈所里的財(cái)務(wù)、行政、前臺(tái)等同事，主動(dòng)向他們加個(gè)微信，告訴他們你的名字。

　　2.跟前臺(tái)小妹/小哥搞好關(guān)系。

　　前臺(tái)小妹/小哥是所里的哨兵，所里進(jìn)進(jìn)出出的人，都在他們的掌握之中。趁他們不忙的時(shí)候去聊聊天，拉近一些關(guān)系。從他們的口中，你會(huì)知道每個(gè)律師的喜惡，以及所里的一些慣例和傳統(tǒng)文化。掌握了這些后，就可以進(jìn)行下一步了。

　　3.主動(dòng)請(qǐng)一些同事吃飯。

　　易勝華曾經(jīng)分享過(guò)一個(gè)他融入新律所的秘訣，就是請(qǐng)吃飯。無(wú)論多大的所，不到三個(gè)月，他會(huì)把所有人都請(qǐng)過(guò)一遍。

　　我們且不論這種操作的可行性如何，單純從思路和效果來(lái)說(shuō)，通過(guò)請(qǐng)人吃飯來(lái)融進(jìn)圈子，其實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的方法。中國(guó)人講，拿人手短吃人嘴短，只要同事接受你的宴請(qǐng)，至少說(shuō)明在當(dāng)前這一刻，他是對(duì)你認(rèn)可的。在飯局中也可以更進(jìn)一步的互相了解，促進(jìn)感情。不一定要去多么豪華的餐館，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的平價(jià)家常菜就好，畢竟你也只是個(gè)新人。

　　對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，第一步先請(qǐng)誰(shuí)吃飯，也是個(gè)學(xué)問(wèn)。我給個(gè)思路你可以參考一下：首先請(qǐng)自己的指導(dǎo)老師，然后是前臺(tái)小妹/小哥，接著是年齡相仿的同事，最后是聊的相對(duì)投機(jī)的前輩律師。

　　這幾頓飯下來(lái)，所里的人你其實(shí)也認(rèn)識(shí)的七七八八了，而且時(shí)間也過(guò)去了最少兩個(gè)月，這時(shí)候的你，絕對(duì)算是融進(jìn)了這個(gè)組織里，也有了自己的角色。

　　4.有眼力見(jiàn)，主動(dòng)去找事做，別怕犯錯(cuò)，多給別人幫忙。

　　我能理解很多剛進(jìn)律所的新人的一種心理：覺(jué)得自己什么也不會(huì)做，所以也不敢主動(dòng)去幫別人做什么，更怕打擾到別人。

　　這種心態(tài)是不對(duì)的。

　　你是一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生，最快讓別的同事熟悉你的方法就是與他們一起共事。幫他們打印材料、起草文書(shū)、收發(fā)快遞，有時(shí)間去蹭幾個(gè)庭，別人接待當(dāng)事人時(shí)你幫忙倒杯水，或者旁聽(tīng)一下他們是如何接待當(dāng)事人。

　　不要覺(jué)得這些都是雜事，所以就不愿去做。你做的每一件事，都會(huì)看在別人的眼里。你所做的這些事，都是慢慢建立信任的一磚一瓦。當(dāng)大家都感受到了你的主動(dòng)，他們?cè)诤芏嗍虑樯隙紩?huì)想到你的。比如手里不想做的小案子丟給你，或者偶爾分點(diǎn)事給你做，順便給你一些報(bào)酬，等等。

　　你要知道，剛上路的新人，有時(shí)候溫飽都是問(wèn)題，如果此時(shí)有貴人相助，日子就會(huì)好過(guò)很多。而這些幫助你的貴人，是需要你自己去發(fā)掘和維護(hù)的。