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畢業后做律師還是做法務是很多法學生面臨考慮的實際問題,俗話說就怕入錯行,因為荒廢的不一定是時間,雖然能夠花時間學習到經驗,但最終的收獲依然不大,今天我們就來看看經歷到過的律師到底是怎么說的。
畢業之后,我進入了一家國企做法務,待遇說高不高,但比一般剛畢業進入律所實習的新人還是高出不少的。
做了一年后,果斷跳槽了。理由如下:
1. 論資排輩明顯,上升渠道狹窄。之前在的國企法務部門,有二三十個員工。每升一個等級,工資會相應提升一點。但升等級主要看的是工作年限,跟工作能力基本沒關系。升到一定等級后,再想上升到領導級別,還要看背景、關系。當然有個別十分有能力的人在人才急缺的情況下,也可能進入領導層。但一般情況是僧多粥少,領導職位就那么幾個,不可控因素太多。
2. 工作氛圍消極。我們法務部有一個男同事,聲稱自己有抑郁癥,去醫院開了證明,休息了兩年,休病假期間工資全額照發。回來上班后,工作態度仍然十分消極。領導拿他沒辦法,隨他去了。現在他上班是想來就來想走就走,想幾點來就幾點來。然而因為他年資比較高,他的工資比一般新人高出不少。這種情況放在任何一個剛畢業想認真做事的年輕人眼里,都會覺得是極不公平的。
同時,企業員工普遍有一種事不關己高高掛起的工作態度,只要不讓我負責的事,一律別找我。我做律師之后,開始做企業的法律顧問。在企業委托我們律所打官司的時候,我去公司了解案情都存在相互推諉的情況。問起案子,通常得到的回答是:“當時這個事情由我們部門誰誰誰負責,你問他吧,我不清楚”、“這個事情我沒經手,別找我”。于是,作為外聘律師,我面臨的狀況就是各部門人員相互踢皮球,我要跑很多個部門,花費很多不必要的時間,經歷很多的冷眼,我才能將案子的情況大致摸清,公司效率低下直接影響到律師的工作效率。這種現象絕對不是個例,企業的員工都存在這種思想,他們覺得我每個月就拿這么多工資,干嘛那么拼命,只要我不負責任的事情,我一律不管。
3. 工作內容單一。法務部工作人員,日常工作一般是常規合同審核、規章制度起草等。同時,根據公司的行業,法務人員通常只接觸得到某一領域的法律業務,而對于其他領域的業務一概不知。在碰到棘手、復雜的法律問題時,企業通常還會外聘律師解決,而不會讓法務人員單獨處理。這時候,法務人員扮演的只是企業與律師之間的橋梁,而不解決實質性問題。所以,在企業做法務時,我有一種深深的恐懼,做的越久,我越難離開這家企業。因為我只懂這個行業內的一些法律問題,還懂得不全面、不深入。如果想跳槽,也只能跳去同行業的法務部門,選擇十分有限。
基于上述理由,我果斷跳槽做了律師。當然選擇做律師是十分辛酸的,工資低、沒案源、當事人難伺候、法官難溝通等等。做了三四年之后,如果還沒生存下來,大部分律師就轉行了。但我還是覺得,畢業之后做律師會比做法務好。
1. 成長快。新人律師在成長速度方面往往會比法務快很多。律師接觸的業務廣,民事、刑事、訴訟、非訴等,多少都會涉獵。在業務廣度上,已經秒了企業法務。所以律師在能力上大概率會比相同工作年限的法務強不少。
2. 薪酬水平上的趕超。剛畢業時,實習律師可能只有兩三千的收入,法務會有六七千左右。但工作三四年后,做的稍微好點的律師, 月收入破萬是沒問題的,而法務的工資可能還在幾千塊徘徊。因此,對自己能力有自信的人應該果斷選擇做律師。
3. 選擇面廣。即使做律師做的不理想,想跳槽去做法務,選擇面會比較寬廣。而法務想轉行做律師,或者想去其他公司做法務,就沒那么容易了。
當然,這并不必然說明做法務的前途一定比律師差。畢竟做律師的很多都被迫轉行了。你看到的做了五六年甚至更久的律師做的不錯,是因為他們生存下來了,這是一種幸存者偏差。做法務的,面臨的競爭不像律師那么明顯,但法務面臨的淘汰可能是降維性的打擊,當整個公司都不行的時候,法務自然而然就被淘汰了。就好像方便面行業,它沒有想象到打敗它的是外賣行業,而不是行業內的競爭對手。因此,作為法務,淘汰你的可能不是同行,而是更先進行業的人,他并無意與你競爭,只是你剛好在他發展的道路上,他一并把你清掃出去了。而作為律師,時時刻刻面臨的都是淘汰,因此律師會更警醒。
我也看到過一些做法務做的很不錯的,或者做法務轉行律師做得不錯的。我們律所有一個律師曾經在一家清收公司做法務專員,跳槽做律師后,將這些清收業務轉化成了自己的律師業務,做的非常好。這種帶資源轉行的法務肯定能做的不錯,但不是所有的法務都能在轉行時帶走公司資源的。
做法務,一旦做到領導級別,那就很好做了。領導有權決定是否聘請律師,聘請哪家律所的律師。這時候,就會有很多律師巴結上門了,在外聘律師的過程中,法務領導也能分到一杯羹。但剛畢業的年輕人,要爬到領導的職位,這個過程是十分漫長和艱難的。
總的來說,剛畢業的學生選擇做律師或法務,對成長性的考量應當大于對薪酬、福利等因素的考量。從這個角度來說,做律師應當是更優化的選擇。
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